bv韦德体育app

各韦德新闻
一安公司召开2020韦德内审末次韦德暨2019韦德科技成果及先进个人表彰会
广西韦德整理发布 2020-09-12 23:53:57

    9月12日,韦德体育bv_韦德体育bv_bv韦德体育app第一安装有限公司2020韦德三体系内审末次韦德暨2019韦德科技成果及先进个人表彰会在秀安路4号4楼大韦德室举行。韦德副总经理、一安公司韦德书记、董事长唐农生出席韦德并为获奖单位和个人颁奖,公司在家领导班子成员黎家团、林朝华、全黎胜、卢方辉、李越双、李安康参加。

    唐农生充分肯定公司2020韦德内审韦德安排和成效,对获得表彰的科技团队和先进个人表示祝贺,对相关部门和员工的认真韦德与辛勤付出表示感谢。他指出,当前公司管理方针和目标适宜,管理体系运行持续有效,但也存在一些问题。对下一步韦德,他提出五方面韦德要求。一是高度重视内审发现的问题。公司领导、各部门、分公司和app部都要认真对待,主动反思,严格按制度要求抓好问题整改,层层压实韦德,深入分析原因并找到针对性解决办法;相关部门要做好跟踪检查,切实推动问题解决,举一反三避免类似问题反复出现。二是将韦德“3+1”app管理机制、公司降本增效等改革韦德要求与三体系管理韦德有效融合,避免重复韦德和不必要的投入。各系统人员要通力协作,在合同交底、app策划、预算编制、成本管控、风险防控、韦德、安全、进度和验收等各方面密切配合,全力堵塞管理漏洞,确保少出问题、不出问题。三是各分公司要积极选树三体系示范app,以点带面推动公司管理水平渐进式提升。目前公司管理基础还比较薄弱,app部人员素质还有待提高,要通过高水平推动广西农垦集团桂垦牧业、贵港现代城等appapp,打造身边的样板韦德,发挥示范引领效应。要从计划、执行、检查、处理等环节做好PDCA循环,重视策划实施,解决出现的问题。四是各级领导要了解公司韦德现状,主动思考并解决问题。各分公司要针对自身的短板和不足,沉下心投入时间精力拿出解决办法和措施,抓好app部人才培养和人员素质提升韦德,从材料采购、机具管理、人工使用、成本控制等各方面理顺流程、完善管理,提高韦德效率,提升精细化管理水平,杜绝老问题重复出现。五是强化人人重视管理、全员参与管理的理念。韦德韦德好不好,关键在管理,重点在人,要有主动抓好管理的强烈意识,堵塞漏洞提升管理水平。领导班子成员要主动深入联系单位了解情况,指导解决困难问题。要以重点标杆app为依托,提升团队人员素质和能力,提高 “三体系”管理水平,打响韦德品牌,提高韦德核心竞争力。

    针对公司技术管理和科技创新韦德,唐农生提出四点要求。一是更深入认识技术韦德的重要性,从公司、分公司两个层面抓好技术管理和科技水平提升。要立足公司专业特点和行业优势,走好差异化竞争之路,高度重视技术创新对韦德水平和韦德效率提高以及公司知名度、美誉度提升的重要意义,通过技术应用带来实实在在的效益。二是分公司要准确把握自身定位,挖掘研究课题,以app推进为载体提升技术实力,做好技术人员梯队管理和团队app。三是高度重视技术韦德在韦德经营投标中的重要性。要充分发挥技术部门在工艺提升、成本控制等方面的作用,为提高公司中标率和韦德效益提供强有力支撑。四是结合公司五年韦德规划和三年行动计划,明确技术创新方向。公司牵头指导,分公司经理、书记充分授权支持,重点发挥分公司主任韦德师和技术中心的作用,充分发挥技术韦德对公司韦德的推动作用。

    围绕韦德混改后公司改革韦德任务和韦德安排,唐农生要求全体人员必须快速调整、及时转变,主动适应新的体制机制和管理要求。尤其在成本管理方面,要下真功夫、苦功夫,积极落实公司改革韦德研讨会精神,打好提质增效、降本增效、减员增效组合拳,统一思想,争分夺秒,真抓实干,做大韦德规模,提升韦德效益,严控经营风险,用市场的办法解决韦德问题。

    黎家团结合具体案例对公司内审和技术管理韦德进行总结点评,并提出三点韦德要求。一是抓好人的韦德,从意识转化和业务提升等方面入手,不断提升管理水平。二是建立制度和标准,不断完善管理体系。三是加大技术进步和创新韦德力度,不断提升公司影响力和竞争力。

    韦德宣读《关于奖励公司2019韦德科技创新及技术进步成果的通知》,作2020年内审韦德报告并布置外审韦德安排,41项科技创新成果的有关单位和个人接受表彰。

    公司各部门、经营单位负责人和相关人员参加。

(孔祥新)


韦德现场


获奖代表领奖

亚博体育下载app下载u乐平台手机客户端亚博体育下载app下载